Иногда работник только спустя время узнает, то не был оформлен по трудовому договору. А работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности.
Рассказывает ТГ-канал «Госуслуги».
В таком случае можно переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Даже если работодатель отказывается.
Основание: абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ
🔹 Кто может инициировать переквалификацию
✔️ Работник, который был исполнителем по гражданско-правовому договору — на основании заявления заказчику.
✔️ Инспектор труда — на основании предписания, которое не обжаловано в суде.
✔️ Суд, если работник обратился с соответствующим иском, или материалы направила инспекция труда.
✔️ Фонд социального страхования, налоговая инспекция или другие ведомства, у которых есть полномочия.
🔹 С какой даты отношения будут признаны трудовыми
Если отношения на основании гражданско-правового договора признан трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы — то есть задним числом.
Например, исполнитель работал без оформления с января 2021 года. Но после его жалобы в инспекцию труда договор был признан трудовым в марте 2022 года. Будет считаться, что работник официально работает с января 2021 года. Ему положены все гарантии начиная с этого месяца — включая отпуск, стаж и пособия.
🔹 Признаки трудовых отношений
✔️ Договор на длительный срок или его постоянное продление
✔️ Регулярная оплата
✔️ Соблюдение режима труда и графика работы
✔️ Инструктаж для допуска к работе
✔️ Наличие рабочего места
✔️ Подчинение руководству заказчика
✔️ Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания
👉 Оставить жалобу на сайте онлайнинспекция.рф
🔸 Выплаты при сокращении
🔸 Документы при увольнении
🔸 Задержка зарплаты: что делать
🔸 Минусы серой зарплаты
